Human Design-Personlig lederskab

Nyt banebrydende personprofilsystem

Vi har brug for en helt ny forståelse for, hvad der skal til, for at vi mennesker trives. Hvad der skal til, for at vi mennesker fungerer optimalt – og dermed også, hvad der skal til, for at vi lykkes med at skabe det bidrag og de resultater, som vi ønsker at skabe for vores virksomheder.

Human design er et nyt, banebrydende system, der tilfører nye dimensioner til de klassiske, kendte personprofilsystemer.
Det er et stærkt redskab til at se og forstå dig selv, dine medarbejdere og kollegaer – hvem du er skabt til at være, og hvordan du fungerer, trives, bidrager og lykkes allerbedst.

One-size-fits-all findes ikke

Vi mennesker bliver gennem livet opdraget til, uddannet i og trænet gennem vores karriere at passe ned i kasser af bestemte profiler, vi taler om DISC modellen, der er inddelt i 4 farver og 4 bokstaver er du rød og D, er du Dominans , altså direkte handlekraftig og beslutsom og dermed er det hvad der bliver forventet af os, eller som noget ny, så efterspørger virksomhederne mere information på den nye generation Z, så nu er det de unges tur til at komme i en kasse for typisk bliver de her fortællinger leveret som one-size-fits-all. Desværre og oftest langt fra vores egen virkelighed.

For der findes ingen sandheder, der passer til os alle. Vi kommer med hvert vores unikke design, som definerer, hvad der er rigtigt for os, og hvad der virker for os hver især.

Vi er alle skabt forskelligt, og det er præcis det som generation Z har forstået Og det er der en grund til.

Når vi lytter til omverdenens fortællinger, overbevisninger og programmeringer – og forsøger at tilpasse os dem i stedet for at lytte til os selv, så oplever vi, at vores liv, hverdag og arbejde bliver hårdt og svært. Vi bliver frustrerede, usikre, skuffede, vrede, opgivende og i værste fald udbrændte og syge.

Når Human Design bruges i teams og organisationer

Human Design er et unikt redskab til at skabe et stærkt, energifyldt og bæredygtigt team med høj arbejdsglæde. Og det er et vanvittigt godt redskab at læne dig opad, når du ønsker at lede dit team eller din organisation med fokus på medarbejderne, for når man bruger Human Design i team-sammenhæng, vil der blive skabt bevidsthed om hvordan i hver især går til arbejdsopgaverne, og hvordan i understøtter hinanden bedst muligt, men også hvordan i kan påvirke hinanden på godt og ondt.

Fra ensretning og tilpasning – til differentiering og individualitet

Human Design er ikke skabt til at anvise dig, hvordan du bedst tilpasser dig din rolle eller dit team. Vi skal VÆK fra at tilpasse os.

Human Design viser dig styrken i at arbejde med vores eget individuelle, naturlige design – men det viser også styrken i at anerkende og arbejde med dine kollegers naturlige designs.

Jo bedre vi forstår styrken i at give os selv plads til at være den person, vi hver især er skabt til at være – jo bedre vil vi også kunne sætte vores kolleger og medarbejdere fri til at gøre det samme.

Når vi ikke længere skal bruge fokus, tid og energi på at tilpasse os noget, der ikke føles rigtigt for os eller ikke falder os naturligt, så får vi pludselig adgang til en langt større del af det store potentiale, som vi helt naturligt har med os. Og det vil få magisk effekt på både jeres energi, arbejdsglæde, idéer, løsninger – og resultater.